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                  2020“三下鄉”暑期實踐(7)|“疫”路有法戰疫系列普法視頻之勞動爭議篇

                  時間:2020-08-27 瀏覽量:

                  部分企業損失嚴重而無奈裁員、一些商家抬升口罩價格、少數人士散布謠言而形成恐慌……這些都是新冠肺炎疫情期間出現的新的法律問題和風險。為幫助公眾了解和規避法律風險、維護自身的合法權益,“‘疫’路有法”實踐團隊在學院分團委書記劉璇子老師的帶領下,策劃推出戰疫系列普法視頻。希望發揮法學生的微薄之力,用所學所想助力疫情防控、復產復工,并幫助公眾維護自身的合法權益。

                  就業是民生之本。據國家統計局公布數據顯示,2月份,中國城鎮調查失業率為6.2%,31個大城市城鎮調查失業率為5.7%。這是因為受新冠肺炎疫情影響,許多大小企業受到不小的經濟沖擊,有的甚至難以生存,掙扎在倒閉邊緣。許多企業為維持企業的正常運轉,無奈通過降薪、調崗、撤崗等方式進行自救。

                  那么在疫情期間,企業是否能夠解除與員工之間的勞動合同?是否能夠辭退員工?員工對此又該采取何種措施呢?如何才能最大限度地維護員工的合法權益?這都是法學生著眼疫情防控、助力復工復產的重要關注點。

                  本期勞動爭議普法視頻以一人分飾兩角的形式,挖掘疫情時事,講述法律案例。


                   

                    本期普法視頻聚焦疫情期間的勞動爭議問題,并進行講解和案例分析,有利于幫助公眾利用法律等手段來維護自己的合法權益。

                    據悉,“‘疫’路有法”實踐團隊還將推出謠言篇等戰疫系列普法視頻,以期貢獻法學生的微薄之力,助力疫情中法律風險的防范及應對,共克時艱!


                  知識鏈接

                  裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
                    變相裁員多選用其他方式,諸如調整崗位,績效考核,末位淘汰,工作施壓等等方式,從而達到裁員的目的。


                  (程度佳 黎穎)


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